如果你想知道什么样的颜色与你的品牌或使用颜色粉刷办公室, 仔细想想，因为你选择的颜色会影响你实现你的目标的能力.

目前已经有很多写色彩心理学, 一些行之有效的假设，有些仅仅是预感. 我们所知道的是; 颜色可以在很大程度上影响人的情绪和行为.

色彩的力量

从营销的角度, 如果颜色可以影响人的行为, 这是强大的东西. 但这里的棘手的部分: 就像语言, 颜色的含义可以在不同文化和不同的看法. 前调整你的品牌或你的画场所, 研究的意义 (因此效果) 你选择的颜色有可能对您的业务.

概括色彩心理学

情感罗伯特普拉奇克之轮 (图片来源: 维基百科)

罗伯特·普拉奇克 创建情绪的轮. 轮是用来说明不同的情绪. 普拉奇克首次提出他的圆锥状的模型 (3ð) 或车轮模型 (2ð) 在 1980 形容情绪是如何相关.

他建议 8 主要双极情感: 快乐与悲伤; 愤怒与恐惧; 信任与厌恶; 和惊喜与期待. 此外他的模式使得情绪圆的想法和色轮之间的连接. 如颜色, 初级情绪可以在不同的强度来表示，并且可以与另一个以形成不同的情绪混合.

情绪的车轮应该是开放的解释. 它是在20世纪80年代创建 (周围 35 几年前), 它可以安全地说观念已经改变.

颜色的变化感知

我们问客户和同事, 阅读大量的文章和教诲，以及用我们自己的观念和知识更新，从一个角度KISS广义色彩心理学.

红 通常与能量的颜色相关联, 情, 行动, 雄心和决心. 它也可以与相关联的愤怒, 愤怒和烦恼. 在线, 红色往往与行动呼吁和相关的转换.

橙 与社会交往相关联, 技术和乐观.

黄 是心灵的颜色. 这是乐观开朗.

绿 是平衡的颜色, 发展和创新.

蓝色 与信任与祥和. 它同时也意味着忠诚和正直以及保守主义, 这就是为什么你看到蓝色的很多企业组织.

紫 令人浮想联翩的色彩. 它可以是创造性和个人.

褐色 友好, 脚踏实地，地球和与安全相关的, 保护, 舒适性和物质财富.

灰 是妥协. 不黑不白, 它的两个非颜色之间的过渡. 这是不露声色.

银 有一个女性能量; 它关系到月亮和潮起潮落的潮汐 - 它是流动的, 情绪化, 敏感而神秘.

金 是成功的颜色, 成就和胜利. 伴有丰富和繁荣, 豪华和质量, 威望和复杂性和优雅, 金黄色的心理暗示富裕, 物质财富和贵气.

白 颜色是在其最完整和最纯净的, 完美的颜色. 白色的颜色的含义是纯洁, 无辜, 和完成. 白色被认为是一种颜色不画你的办公室工作人员可以感到厌倦和分心他们的想法徘徊.

黑 类似于黄金，因为它让人想起与丰富的关联, 繁荣与奢华. 它也可以被看作是隐秘, 或在某些情况下，恶.

色彩的品牌

因为颜色是留给感知, 上面讨论的颜色概括应该考虑，但也有可能是例外的规则.

在改变你的品牌，以红色，以获得更多的在线转换, 想想如何配合您现有的调色板. 例如, 如果红色的增加在线转换 - 您可以使用红色的元素，也许是改变你的号召性动作按钮? 或者，如果橙色是沟通的颜色和你的品牌是绿色和蓝色, 你可以使用图像风格，橙色洗?

见面Darnelle奥布莱恩

Darnelle是的KISS营销机构创始人. Darnelle认识到，企业主急于推销自己的业务, 可这么多的战略选择不堪重负.

她很快意识到有真正的需要“保持简单”. 因此，在 2013, 该K.I.S.S营销机构诞生. 再加上她的团队Darnelle致力于提供简单, 而有效的营销解决方案，为企业.

Darnelle有十多年的营销经验，通过在所有平台上产生的需求和创造的嗡嗡声. 她温暖的个性和“可以做”的态度，再加上她的力量和激情的策略, 品牌和数字, Darnelle确保所有客户端都内裤实现及时有效地.

这次, 做事情有点不同.